领导科学的创新之作

——读《心理领导学说》

山东省潍坊学院教授     王学坚

　　理论是实践的指南，而理论的生命力在于不断创新，只有创新的理论才能指导日益发展的实践。为了适应新世纪开拓创新要求，大力改进领导方式和领导方法，赵文禄教授与李一研究员最近推出了领导科学的创新著作《心理领导学说》。

　　过去的关于领导学的著作，有的主要是论述领导者的素质，有的着重去探讨被领导者的品行，也有的对领导者、被领导者和客观环境三个方面的关系作了分析。而赵教授等撰著的《心理领导学说》，在上述综合研究的基础上，提出了实现领导者和被领导者之间心理领导的问题。认为只有做到领导者与被领导者二者的角色对偶和心理对接，沟通从领导者到被领导者的心理桥梁，也就是达到二者心灵呼应和认识一致，才能实现心理层面上的领导，而这样的领导也才算是真正的领导、彻底的领导，从而完成领导的任务和使命。

　　关于心理领导学的提法目前在国内外尚属首创。作者在该书中第一次提出了心理领导的要领和心理领导学说的定义，填补了领导科学研究领域的空白。作者从全新的视角，运用领导学、心理学、管理学等理论方法，对心理领导学说的特点，对象、任务、方法及理论基础，领导方式、领导过程、领导艺术等进行了多角度全方位的研究探讨，提示了心理领导的规律、特点和途径，展示了领导科学研究的新思路。全书围绕心理领导这个中心，构建了较为完整的心理领导学说的篇章体系和理论框架，体现了作者对该门学科的研究达到了一定的浓度和广度。

　　《心理领导学说》一书的写作与出版，受到了中央领导及有关方面的关心与重视。该书出版后立即引起了广泛的社会反响，许多知名专家学者对该书给予了较高的评价。大家一致认为这是当前国内社会科学研究方面的成果，是赵文禄教授等多年进行理论创造的新贡献。它的问世具有不可低估的理论意义和实践意义。

     回页首>>